Альма-матер McKinsey oпубликoвaл oтчeт oб исслeдoвaнии «Будущee рaбoты в Eврoпe», гдe прoaнaлизирoвaнa ситуaция с зaнятoстью дo 2030 гoдa. Блaгoдaря дeтaльнoму aнaлизу 1095 мeстныx рынкoв трудa пo всeй Eврoпe, в тoм числe 285 гoрoдскиx рaйoнoв, oтчeт пoкaзывaeт глубoкиe тeндeнции, кoтoрыe рaзвивaлись нa кoнтинeнтe в пoслeдниe гoды, и будут прoдoлжaть рaзвивaться в будущeм.

К ним oтнoсятся рoст внeдрeния aвтoмaтизaции, рaстущaя гeoгрaфичeскaя кoнцeнтрaция зaнятoсти, сoкрaщeниe прeдлoжeния нa рынкe трудa и мeняющeeся сoчeтaниe сeктoрoв и прoфeссий. Нeкoтoрыe с этиx тeндeнций пaндeмия мoжeт ускoрить. Исслeдoвaниe пoкaзывaeт, чтo знaчитeльнoe числo прoфeссий, кoтoрыe мoгут исчeзнуть в рeзультaтe aвтoмaтизaции в дoлгoсрoчнoй пeрспeктивe, тaкжe пoдвeржeны риску кризисa, связaннoгo с вирусoм, в крaткoсрoчнoй пeрспeктивe. В тoжe врeмя, исслeдoвaтeли oбнaружили, чтo влияниe aвтoмaтизaции нa бaлaнс рaбoчиx мeст в Eврoпe мoжeт (пре)бывать нe тaким знaчитeльным, кaк чaстo пoлaгaют.

Дeсятилeтиe рoстa лoкaльныx рынкoв трудa

Oбщaя зaнятoсть в 27 стрaнax Eврoпeйскoгo сoюзa, a тaкжe в Швeйцaрии и Вeликoбритaнии вырoслa пoчти нa 10% в пeриoд с 2003 пo 2018 гoд дo рeкoрднo высoкoгo урoвня. Aнaлиз рeгиoнaльныx рынкoв трудa в Eврoпe пoкaзывaeт, чтo будущee рaбoты ужe нaчaлoсь:

1. Измeнилaсь прoфeссиoнaльнaя структурa. Вo всex рeгиoнax сaмый знaчитeльный рoст рaбoчиx мeст зa пoслeднee дeсятилeтиe нaблюдaлся в oблaсти высoкoквaлифицирoвaнныx рaбoтникoв. COVID-19 и усилeниe aвтoмaтизaции, вызвaннoe пaндeмиeй, мoгут ускoрить эту тeндeнцию.

2. Рoст зaнятoсти был сoсрeдoтoчeн в нeскoлькиx рeгиoнax.

3. Мoбильнoсть рaбoчeй силы дo кризисa вoзрoслa пo мeрe измeнeния гeoгрaфии зaнятoсти. В oтличиe oт СШA, мoбильнoсть рaбoчeй силы в EС рaстeт, пoскoльку рaбoтники в регионах с низким уровнем дохода мигрируют в динамичные города, с тем чтоб заполнить рабочие места.

Пусть понять точнее локальную динамику и вероятное власть автоматизации в ближайшее десятилетие, 1095 локальных рынков труда объединение всей Европе были сгруппированы в 13 кластерах (Пример 1). Эти кластеры подразделяются получи и распишись три группы: центры динамичного роста, стабильная экономическая наука и регионы, в которых наблюдается упадок показателей.

➡️ В динамичных центрах роста проживает 20% европейцев. Буква категория включает в себя сам-друг кластера с самым высоким ВВП сверху душу населения в Европе и сильным инновационным потенциалом. Сие мегаполисы Лондона и Парижа с населением паче 10 млн человек, молокосос рабочей силой с высоким уровнем образования и 46 центрами суперзвезд, которые имеют вереница быстрорастущих отраслей и являются одними изо самых быстрорастущих в Европе. Семо относятся Амстердам, Копенгаген, Мадрид и Мюнхен.

➡️ В регионах со стабильной экономикой проживает 50% европейцев. В сих кластерах ВВП на душу населения раньше среднего и в них наблюдается подъём числа жителей. Сюда входят 102 экономики, основой которых являются обслуживание: Будапешт, Лион, Манчестер и Сарай, которые имеют высокую долю занятости в нетехнических услугах, таких равно как оптовая и розничная торговля; 78 высокотехнологичных производственных центров, больше 70% из которых находятся в Германии, в том числе и Штутгарт и Вольфсбург, которые занимаются производством и производят большое объем высокотехнологичных патентных заявок; 64 диверсифицированных мегаполиса, в которых сочетается индустрия и сфера обслуживания, ​​включая Болонью, Фрайбург, Плимут и Катовице; 267 диверсифицированных районов, мало-: неграмотный относящихся к мегаполисам, включая Ориентальный Кент, Каринтия и австрийский Миттельбургенланд; и, под конец, 98 туристических зон, в книга числе португальский регион Португалия, Корнуолл и Мальорка.

➡️ В регионах со снижением показателей проживает 30% европейцев. Численность населения трудоспособного возраста в сих кластерах сокращается из-из-за эмиграции, старения или обеих факторов. Три из них находятся, в основном, в Восточной Европе: 72 региона, ориентированные сверху основное производство; 85 — возьми образование и эмиграцию; 58 — держи сельское хозяйство. Другие кластеры в этой группе: 81 — сверху государственный сектор, здравоохранение и генерация; 35 — регионы с ограниченными возможностями, в томище числе Андалусия и Неаполь, в которых наблюдается здоровенный уровень безработицы, отрицательная чистая перемещение и низкая динамика бизнеса; 107 — регионы со стареющим населением, в том числе Дордонь, Западную Камбрию и Цвиккау.

Вдохновение автоматизации и других тенденций получи и распишись смену профессий и навыков

Занятость в Европе выросла в наукоемких секторах, таких делать за скольких телекоммуникации, финансовые услуги, оцепенение и образование, в то время (как) будто в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве возлюбленная снижается.

Рост рабочих мест поперед пандемии благоприятствовал работникам с самым высоким уровнем квалификации (взять, юристы и специалисты в области здравоохранения) нет слов всех трех наборах кластеров местной экономики. Аналогичным образом, совершенствование числа рабочих мест равным образом был положительным для профессий с низким уровнем непрерывности навыков, таких на правах кассиры и санитарные работники. Тем безлюдный (=малолюдный) менее, рост профессий с низким уровнем квалификации (таких на правах банковские кассиры) стагнировал нате всех региональных рынках труда.

Более всего о лидерстве, навыках и рабочем месте будущего расскажут HR-специалисты крупных украинских компаний нате HR Wisdom Summit 30 сентября 2020 лета. Узнайте, каким навыкам обучают сотрудников TECHIIA, GlobalLogic, Parimatch, YASNO, РГК, Медиа Пучок Украина и еще более 10 лидеров рынка. Подробности и записывание: https://hrws.delo.ua/

Добро бы и наблюдалось увеличение количества новых рабочих мест, размеры реальной заработной платы оставались неизменными. С 2000 по мнению 2018 год средняя реальная заработная возмезд в Европе росла всего получи 0,9% в год. Характер работы в свой черед менялся. Количество человек, работающих внештатно, пока или неполный рабочий праздник существенно выросло в 22 с 29 европейских стран. После кризиса COVID-19 нажин рабочих мест с таким режимом работы составляло 20-30% с общего объема.

Рост занятости с 2007 лета

Увеличение количества рабочих мест с 2007 лета было, в основном, сконцентрировано в 48 городах, являющихся центрами динамичного роста. В них проживали 20% населения Нашел в 2018 году, а доля занятости составляла 21%. С 2007 возраст, благодаря этим регионам, ВВП Йес непропорционально вырос на 43%, чистая занятость в сих регионах — на 35%, а жители — на 40%, в основном, из-за счет привлечения работников с других региональных кластеров (Объяснение 2).

Стабильные экономики, где проживает скажем половина населения ЕС (каплю более 250 млн двуногий), рост занятости в 2007-2018 годах составил 53%. В «сокращающихся регионах», идеже проживает 30% населения Европы и находится 27% рабочих мест в Йес, было создано только 12% новых рабочих мест.

В основе сих различий в показателе лежат местные заслуги в инновационных возможностях, динамичности бизнеса и доступных навыках рабочей силы. 48 мегаполисов и центры суперзвезд производят 55% высокотехнологичных патентов Йес против 39% для стабильных экономик и чем) 6% для «сокращающихся регионов». Держи их долю приходится 73% стартапов, в соответствии с сравнению с 25% в стабильной экономике, и 2% в «сокращающихся регионах». В 29 изо этих городов находятся 80% изо 126 европейских компаний списка Fortune Global 500.

В довершение всего того, в 48 центрах роста проживает вокруг 83% выпускников STEM, а 40% постоянного населения имеют высшее создание; в то время как в некоторых кластерах в категории «сокращающихся регионов» их в меньшей степени чем 25%.

Рост трудовой миграции

Точно по мере того, как география занятости в Европе менялась, прислуга, ищущие работу, переезжали. Большая обрубок миграции происходила внутри страны, только и внешняя миграция выросла паче чем на 50%, с 0,4% в 2003 году по 0,6% в 2017. Число европейцев трудоспособного возраста, которые живут и работают в иной европейской стране, удвоилось с 2003 в области 2018 год — через менее 8 млн (2,3% ото общей численности населения трудоспособного возраста) впредь до 16 млн (4,8%). Центры суперзвезд были больше всего привлекательными с 2011 по 2018 годок — в них переехали 2 млн млекопит.

Подверженность риску COVID-19 и автоматизации

Хозяйственная жизнь постепенно возобновляет свою работу потом паузы, однако до 59 млн рабочих мест в Европе, река 26% от их общего числа, подвергаются риску в краткосрочной перспективе с-за сокращения часов не то — не то оплаты труда, временных отпусков али увольнений. Воздействие будет раздаваться неравномерно, со значительными различиями посреди секторами и профессиями и, как произведение, между демографическими группами и местными рынками труда.

Сверху три профессиональные группы необходимо около половины всех рабочих мест в Европе, подверженных риску: уход клиентов и продажи, общественное продовольствие и строительные работы. Рабочие места, как никогда подверженные риску потери рабочих мест изумительный время пандемии, в некоторой степени пересекаются с теми, которые сугубо подвержены риску автоматизации. Сбочку 24 млн рабочих мест — с 50% всех рабочих мест, подверженных риску автоматизации, и подвержены и риску сокращения в дознавание пандемии COVID-19 (Наглядный пример 3).

Особенно подвержены рискам рабочие руки места, которые занимают миряне без высшего образования. В соответствии с оценкам McKinsey, это окрест 80% рабочих мест (46 млн) с тех, которые, в принципе, подвержены риску. В целом, рабочие без высшего образования с в два раза чаще, нежели те, кто имеет высшее формирование, работают на работах, подверженных риску сокращения (Растолкование 4).

Влияние COVID-19 для занятость может ускорить суброгация рабочей силы на новые трудящиеся места с различными навыками. Нехватка может также увеличить существующее разница в европейских странах, между паче образованными и менее образованными работниками и регионами, а в свой черед среди молодежи.

Влияние автоматизации возьми профессии и демографические группы

После всего финансового кризиса 2008 возраст безработица в Европе резко возросла и основы восстанавливаться только через пяток лет после двойной рецессии. Занятость чрезвычайно выросла в последующие годы после кризиса 2020 года, связанного с пандемией. Допускается предположить, что ключевым аспектом для рынке труда в процессе его восстановления, хорошего понемножку предложение рабочей силы, а безлюдный (=малолюдный) спрос на нее внутри фирм. В то время ни дать ни взять внедрение автоматизации в течение следующего десятилетия достаточно расти, сокращение рабочей силы возьми континенте означает, что к 2030 году искания достаточного количества работников с необходимыми навыками с целью заполнения существующих и создаваемых рабочих мест в Европе, может характер сложной задачей.

Сокращение рабочей силы

Предварительные исследования MGI показали, чисто около половины всей рабочий деятельности в мире имеет инженерный потенциал для автоматизации толком адаптации демонстрируемых в настоящее година технологий со значительными различиями по части странам. Однако темпы и уровень автоматизации будут зависеть через бизнес-необходимости, уровней заработной платы, нормативной базы, принятия потребителей, технических возможностей и других факторов.

В исследовании было использовано до некоторой степени сценариев, касающихся темпов автоматизации в Европе после пандемии. Согласно сценарию средней точки, к 2030 году не возбраняется автоматизировать около 22% (рука об руку 53 млн) рабочих мест числом всему ЕС, хотя число может быть и больше, благо пандемия ускорит темпы внедрения автоматизации. Предполагается, фигли к 2030 году кризис COVID-19 кончай пройден, и новые рабочие места в полном смысле слова или частично компенсируют потерю рабочих мест, связанную с автоматизацией. Всё-таки для европейских работодателей склифосовский проблематично заполнить имеющиеся вакансии.

Усечение рабочей силы является первейший причиной. Ожидается, что к концу десятилетия численность трудоспособного населения в Европе сократится приблизительно на 13,5 млн млекопит, или на 4%. Конец будет особенно значительным в Германии (приближенно на 8%, или возле 4 млн человек), Италии (под на 7%, около 2,5 млн прислуги)) и Польше (на 9%, едва не 2,3 млн человек). Стягивание рабочей недели может выказать дополнительное влияние. Так, с 2000 лета среднее количество часов, отработанное в неделю сверху душу населения, сократилось приблизительно на 3% до 37,1 часа.

Реформа спроса на навыки

Автоматизация — невыгодный единственная сила, формирующая структуру рабочих мест. Расклад отраслей меняется, поскольку выпуск и сельское хозяйство продолжают сокращения, в в таком случае время как сфера услуг приобретает шабаш больший удельный вес. В сегодня(шний день) время автоматизация усиливает откочевывание к более наукоемким секторам, таким т. е. образование, информационные и коммуникационные технологии, здравоохранение и социальная продукт.

Согласно исследованию более 70% потенциального роста занятости в Европе накануне 2030 года будет надо на три отрасли: здравоохранение и социальная занятие (4,5 млн рабочих мест), профессиональные, научные и технические службы (2,6 млн рабочих мест), получение (2 млн рабочих мест).

В свой черед вследствие автоматизации будет разменивать профессиональная структура. Многие с самых многочисленных профессиональных категорий в Европе имеют высочайший потенциал сокращения. К ним относятся сотрудники защитник-офиса и производственники, на которых несвободно около 30 млн и 25 млн душа соответственно. Роли в сфере обслуживания клиентов и продаж, такие ни дать ни взять кассиры и клерки, также могут сократиться в последствие автоматизации. Только 10 с более чем 400 профессий, которые были исследованы, в том числе продавцов, администраторов, секретарей и продавцов — сие почти 20% наиболее вероятных сокращений (Картинка 5).

Многие из профессий, в которых склифосовский увеличиваться количество рабочих мест, требуют побольше высокого уровня навыков. Согласно оценкам исследователей, профессии, связанные со STEM, а и деловые и юридические профессиональные роли могут умножиться. Ant. уменьшиться более чем на 20% в ближайшее декада. Роли в сфере творчества и управления в сфере искусства могут распухший более чем на 30%, пускай бы это небольшая категория, в которой несвободно чуть более 5 млн прислуги). Только 15 профессий составляют едва (ли) не 30% потенциального будущего роста чистой занятости в модели исследования, в волюм числе в этот список входят разработчики программного обеспечения, медсестры и специалисты объединение маркетингу.

Даже в рамках одной профессии будут реконструироваться повседневные обязанности, поскольку механизмы берут на себя определенную долю текущих задач. В результате работникам могут понадобиться новые навыки. Модель показывает, как будто потребностям в физическим навыках и навыках ручного труда к 2030 году снизится в 18%, а на базовые когнитивные знания — на 28%. Наизворот, деятельность, которая требует технологических навыков, перестаньте расти во всех отраслях, образуя еще больший спрос для работников с навыками STEM (расширение на 39%), в которых ранее существует дефицит. Кроме того, дозволительно прогнозировать 30% рост спроса получи и распишись социально-эмоциональные навыки. 

Географическая густота роста занятости

Результаты исследования показывают, что-нибудь автоматизация и сопутствующие ей изменения в области профессий и навыков ускорили бы концентрацию потенциального чистого роста рабочих мест, в недостаток других изменений. Если COVID-19 приставки не- приведет к изменениям в предпочтениях работников и компаний, так 48 мегаполисов и центры суперзвезд, которые обеспечили 35%-ый размер рабочих мест в ЕС ради последнее десятилетие, могут объять более 50% к 2030 году.

Имитация предполагает потенциальные чистые темпы роста в 15% в двух мегаполисах и 9% исполнение) центров суперзвезд в сценарии автоматизации средней точки. Исполнение этого роста потребует притока новых работников и необходимых навыков.

В кластерах группы стабильных экономик может попадаться рост менее чем получай 5% до 2030 годы. Модель показывает, что они обеспечат вокруг 40% роста рабочих мест в Есть за этот период.

В категории «сокращающихся регионов» всего только на немногих местных рынках труда может -побывать) рост занятости. Анализ показывает, подобно как на них в совокупности закругляйся приходиться менее 10% ожидаемого роста рабочих мест в Есть до 2030 года.

В результате сих тенденций доля европейцев, проживающих в регионах, идеже рабочие места сокращаются, может удвоиться в флюид десятилетия, составив около 40%. Одним с показателей в этих оценках является нечаянный переход к удаленной работе, имевшей страна во время пандемии, в отдельных случаях примерно треть рабочей силы основы работать из дома. На случай если это перейдет на постоянную основу, сие может означать, что некоторым работникам без- обязательно будет переезжать в динамичные города, с тем чтоб получить в них работу. Серьезной проблемой в процесс следующего десятилетия, вероятно станут профессиональные и географические несоответствия (Растолкование 6).

Возможно, до 21 млн персонажей придется уйти из исчезающих профессий. Ровно по оценкам 94 млн работников (рядом 40% рабочей силы в 2018 году), думается, не потребуется менять профессию, же, в тоже время, им придется заводить новые навыки, поскольку сильнее 20% того, что они делают днесь, можно обработать с помощью технологий.

Подвижность — как одно изо решений задачи по подбору персонала

Сосредоточение роста рабочих мест увеличивает превосходство мобильности рабочей силы. По части оценкам, в мегаполисах и центрах суперзвезд местные народонаселение могут заполнить менее 60% с ожидаемого числа рабочих мест. Забойка. Ant. изъятие оставшихся 2,5 млн вакансий в сих центрах динамического роста потребует т. е. минимум миллиона мигрантов. Кой-какие позиции могут быть закрыты вслед за счет удаленной работы.

Переполнить вакансии с низким и средним уровнем квалификации полноте особенно трудно в городах с высоким прожиточным минимумом. А именно, в Париже у медицинских сестер (одна с самых быстрорастущих профессий) средняя заработная оплата составляет менее двух третей ото средней стоимости жизни ради семьи из трех единица.

Сегодняшний выбор лидеров — сие развитие рабочих мест грядущее

Каждый из более нежели 1000 локальных рынков труда, которые были проанализированы, поставлен в необходимость будет установить собственные приоритеты для того решения сегодняшних проблем и возможных будущих событий. Однако можно выделить четыре общие проблемы:

1. Развернуть больше возможностей для обучения и карьеры: 

а) делиться особое внимание востребованным навыкам, таким по образу STEM;

б) развивать партнерство посреди педагогами и работодателями с целью разработки профильных учебных программ;

в) людям «сокращающихся» профессий доставить доступ к программам обучения ради пределами их нынешнего рабочего места.

2. Усилить доступ к рабочим местах в центрах динамического роста:

а) пленять новых работников в динамично развивающиеся города Европы с праздник же скоростью, что и в прошлом;

б) вкладывать в транзитную инфраструктуру вокруг крупных мегаполисов;

в) решить проблему нехватки доступного жилья в быстрорастущих городских районах;

г) принимать в услужение удаленных работников или устремляться к фрилансерам и аутсорсингу для расширения своего кадрового резерва.

3. Подготовить целевые стратегии экономического развития про «сокращающихся регионов».

4. Продолжать дополнять участие на рынке труда, чтоб помочь людям найти новые потенциал и подготовиться к будущим рабочим местам.

Вяще о лидерстве, навыках и рабочем месте будущего расскажут HR-специалисты крупных украинских компаний получай HR Wisdom Summit 30 сентября 2020 лета. Узнайте, каким навыкам обучают сотрудников TECHIIA, GlobalLogic, Parimatch, YASNO, РГК, Медиа Класс Украина и еще более 10 лидеров рынка. Подробности и учет: https://hrws.delo.ua/