Чтo гoвoрит бизнeс

С oднoй стoрoны, пoдoбнoй инициaтивoй гoсудaрствo спрaвeдливo xoчeт упoрядoчить трудoвыe oтнoшeния. Бизнeс, кoтoрый «игрaeт» пo-чeстнoму, в тaкoм тoжe зaинтeрeсoвaн, пoскoльку oкaзывaeтся в ситуaции, кoгдa кoнкурeнты в oбxoд зaкoнa oплaчивaют рaбoту свoиx сoтрудникoв, избeгaя нaлoгooблoжeния и, блaгoдaря этoму, стaнoвятся бoлee кoнкурeнтoспoсoбными нa рынкe, oтмeчaeт испoлнитeльный дирeктoр Eврoпeйскoй бизнeс aссoциaции (EBA) Aннa Дeрeвянкo. Возле таких обстоятельствах представители «белого» бизнеса вынуждены (ходатай государство — а иногда и готовить — на том, с намерением в этой сфере было четкое корректировка и равные правила игры чтобы всех.

«Я так понимаю, чего это в определенной степени отписка на требования бизнеса выровнять аддендум. Но из этого вытекает тема о том, как будет пробоваться соблюдение правил. На заданный момент мы видим гибель разных правил, которые согласно факту не исполняются. Текущий вопрос касается и трудовых отношений — будут ли пробоваться, трудоустроены ли сотрудники публично и платятся ли все налоги», — говорит симпатия.

В то же время, в духе отмечает глава Ассоциации владельцев малого и среднего бизнеса Лев Соболь, при решении сего вопроса государство должно проверять и экономические обстоятельства, в которых находится дельце. Если еще два лета назад работодатели боролись ради сотрудников, создавая им сливки условия для труда, ведь сейчас ситуация иная. В обстоятельствах, поздно ли многие предприятия закрываются либо — либо сокращают персонал, а уровень безработицы растет, позднее «зажимать гайки» — сие только сделать хуже, клянусь он.

«Никто не отрицает надобность официального трудоустройства, защиты сотрудников в рабочих местах. Работодателю сие тоже дает возможность с прицепом требовать от сотрудников, симпатия не просто платит после них налоги, но и может вспомогательно влиять на их мотивацию, — говорит Соболь. — Я даю голову на отрез, что сейчас работодатель и работающий по найму договорятся между собой на того, чтобы быть защищенными в равной степени. Получай рынке давно уже мало-: неграмотный обсуждается то, что трудовые связи должны быть надлежащим образом оформлены — условие, штат и так далее. Сызнова большая регуляция ни к чему хорошему отнюдь не приведет».

Более того, у людей, которые работают полуофициально, есть разные причины и мотивация в (видах этого, подчеркивает Деревянко. И если только человек отказывается от официального трудоустройства, вводить ему его любой ценой в нынешней ситуации — невыполнимая придумка. Промежуточным и эффективным вариантом было бы сложить альтернативные пути и выбор способа трудоустройства, считает симпатия.

«Чтобы человек имел потенциальность выбирать — он хочет трудоустраиваться формально с уплатой всех налогов и, уместно, рассчитывать на все государственные выплаты, в частности, возьми пенсию. Или же симпатия выбирает другой путь — выдавать на-гора зарплату без уплаты налогов, понимая ведь, что государство не хорэ осуществлять ему никаких выплат, и собираться только на себя, откладывая себя на пенсию и на часть форс-мажорные ситуации, — говорит Деревянко. — Должна состоять дискуссия между государством и бизнесом в (видах того, чтобы честно ответить го на все вопросы. Держи сегодня это, возможно, потребует CRM-разработок, которые бы обеспечили инспектирование уплаты налогов. Но без дальних слов государство не может проследить момент официального трудоустройства и уплаты налогов. Не так у нас бы не было затемненный экономики. Но она унич, и есть неравные условия».

С разный стороны, отдельно нужно регламентировать работы креативной индустрии, тех а IT-специалистов. В большинстве своем они работают чисто ФЛП и платят налоги согласно упрощенной системе. Как предполагает Деревянко, по (всей вероятности, для них нужно отвес альтернативный способ трудоустройства, что позволил бы им толкать(ся) конкурентоспособными не только получи украинском рынке, но и сверху глобальном. Отметим, что подобная побуждение уже была — законодатели предлагали вычеркнуть из жизни IT-специалистов, работающих как ФЛП, получи и распишись «упрощенке», но постепенно поднимать ставку единого налога прежде 10%. Однако, соответствующий билль в Верховной Раде был отозван.

И до сего часа один аспект, как подчеркивает Деревянко, в книга, что государство тоже нужно быть конкурентоспособным, создавая стимулы в целях того, чтобы люди выбирали официальное трудоустройство, понимая, что же взамен они могут настричь.

По мнению Соболя, лучшим вариантом урегулирования вопроса сверху сегодняшний день был бы такого порядка: государство должно сделать обязательной уплату ЕСВ, а любые правоотношения в лоне работодателем и сотрудниками должны рисковать на усмотрение сторон исходя изо того, какой формат трудоустройства устраивает каждого с них.

«Работодатель и сотрудник договариваются и определяют размер: контракт, штат, сдельное трудоустройство или — или полноценное и так далее. ЕСВ платится в любом случае — либо работодателем, либо сотрудником. А рейх должно побеспокоиться о частных пенсионных программах с государственной гарантией, наравне это работает в развитых экономиках», — считает некто.

Дарья Нинько, специально исполнение) дело

Источник фото: Depositphotos